“那工厂这边的...”俞晚宁放不下，事情悬而不决就这么离开不符合她做事的风格。

“不是让你不管，而是经过调查，有了事实依据，全部且详尽地写进你的报告里，出具一份法律意见书，懂吗？”

肖主任一席话让俞晚宁醍醐灌顶，是啊她们并购律师不是去解决问题的，而是去发现问题，如实写进报告即可。具体怎么解决那是胜普瑞或者陆远科技的事。

“我知道了，谢谢肖主任，我今天约了工厂的工会负责人开会，等开完会，我便回去。”

“行，你自己在栖宁注意安全。”

周五下午，俞晚宁与工会负责人见面，原以为是在工厂总部，结果负责人单独给她打了电话

“有些事在工厂里说不方便，俞律师到清韵茶楼来详谈。”

俞晚宁本着尽责的态度，想更全面了解工厂的现况，便答应赴约。心里并不是没有忐忑，只是想着光天化日之下在茶楼，能出什么事呢？

到了茶楼，倒是留了一个心眼，在门口拍了一张照片，定位发了一条朋友圈。她的微信里有工厂负责人，发朋友圈也是借此提醒对方别乱来。

工会负责人是个有一点发福的中年男人，看到俞晚宁便热情地带她到预定好的茶室，样子倒是和蔼可亲。

开始时，俞晚宁还有戒备，但看茶楼别的茶室也有不少顾客，加上工会负责人全程都礼貌而客气.，让她放松了警惕。

两人就员工持有股权的问题讨论了一番，对方感慨

“俞律师，我们厂的情况特殊，当初总部办厂时，说是国有企业，按国有企业的待遇。结果后来才知道，是挂羊头卖狗肉，所以工会经过争取才给员工谋得持股这个福利，混口饭吃，保障最重要。我这周也一直在跟工厂工人开会，大家最后达成一致的意见，股权不卖，继续在厂里上班。你们总部，不管是胜普瑞还是陆远科技，跟我们工人没有关系。”

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